11月10日，葡萄牙执政的社会党政府在国会中以压倒性的多数投票通过了新《劳动法》，该法案将保持多数工人每周40个小时的工作制，但是也将促成雇主更容易解雇员工。

    尽管新法保持了葡萄牙每周40个小时的工作制，但是对于轮班工作的时间限度也做出了更加灵活的规定，允许在特定时期每天工作最短6个小时最长10个小时。

    此外，葡萄牙新《劳动法》的另一处修改是，劳动者现在可以选择每年超时工作200个小时，但是在规定的工作时间以外的劳动报酬并不按加班费算，而是依照正常的工资计算。毫无疑问，这一变动遭到工会的强烈反对，但也受到雇主的一致欢迎。

    然而，对葡萄牙劳动者更为不利的是，从前雇主解雇员工需要遵循的上诉程序也得到简化。被解雇的工人仅有2个月的时间提出诉讼，而不是像过去的12个月。