据《星岛日报》海外版报道，美国旧金山地区一名华裔焊接工人在工作期间，受到同僚的骚扰及种族歧视，向美国均等机会委员会投诉，该委员会在7月2日向涉案公司提出了诉讼；旧金山市长纽森表示，强烈谴责任何种族歧视行为。

　　根据美国均等机会委员会（equal employment opportunity commission）的诉讼数据显示，涉案公司是承包muni公交车工程项目的德州公司cadit，数据显示，cadit公司由2006年6月5日起雇用林汝建为旧金山内轻轨站台上的一名焊工，工作开始几星期内就遭到一名白人管工针对其祖籍进行骚扰。

　　林汝建表示，他工作的地方只有他一个华人，工作时候经常都受到该名管工谩骂，有两三次听到对方向着他大喊“ching，chang，chong”（模仿并取笑华人发音）及“fxxx chinamen”（x你中国佬的）。他说，听到这些话感觉受到歧视，心里很难受，自己来了美国20多年，并已取得美国护照，但仍被人当作是外人。他又说，“歧视有时说不准是什么，只可以感觉到，但这次实在是太明显了。”

　　2006年7月12日林汝建向上级申诉，但骚扰一如既往，林再次求援，但骚扰行为不仅没有停止，而且该公司于同年7月26日将他辞退。

　　旧金山市长纽森以案件正进入法律程序为理由，不对事件致评，但就强烈谴责任何种族歧视行为。

　　根据数据显示，1964年民权法的第7章严禁雇主针对国籍歧视和报复打击投诉者。庭外调解未遂后，均等机会委员会已入禀联邦北加州地区法院，此宗讼诉索赔复职前工资和其它经济损失、补偿及惩处性赔偿，以及其它反歧视禁令。

　　均等机会委员会首席律师william tamayo说：“针对雇员的国籍进行骚扰，不单是违法也违背法律精神，而此事引人注目的是发生在旧金山，尽管人口有35%是亚裔，但历史上旧金山曾是1882年排华法案的诞生地，和华裔惨遭私刑的旧址。”

　　均等机会委员会旧金山地区发言人李小姐表示，均等机会委员会在全国地区收到涉及种族歧视个案有上升趋势，不少华人遇到这类情况可能会默默忍受，不作投诉，否则这个数字可能更会上升。他呼吁任何人士如怀疑受到歧视，要尽快联络均等机会委员会。