持续一个月之久的西班牙vips集团wok连锁餐厅华人大罢工风潮，经协商后终于平息。美国《星岛日报》3月31日为此刊发社论说，“wok事件”反映了海外华人生存难的问题。主流社会企业多聘华人员工以至华人投入主流社会企业工作日多，都是好事，而有关的华人员工也应好好利用这些机会，吸收主流社会文化，在平等的原则下提高自己的社会地位，改善自己的生活条件。全文摘录如下：

    持续一个月之久的西班牙vips集团wok连锁餐厅华人大罢工风潮，经协商后终于平息，工会律师为包括浙江籍厨师长贾鲁锡在内被解雇的十七名工人争取到1500余欧元至47000余欧元不等的最高标准遣散费，总金额为20余万欧元。至此，欧盟华人历史上首次大罢工总算获得初步解决。

    “wok事件”无疑反映了海外华人生存难的问题。随着海外华人就业取向逐渐多样化，投身到主流社会企业工作的华人也越来越多。部分企业的主管往往以居高临下的姿态管理手下的华工，歧视现象也时有发生，因此华裔工人须懂得依法维护自己的权利，若与资方发生纠纷但又不明白有关法律的话，应及时向本地工会寻求支持，通过法律渠道解决问题。

    不过这次事件还有更复杂的背景，似乎并非表面所见般简单。vips集团三年多前就开始大规模招聘华人员工，由于待遇相对优厚，短短几年之内，该集团所收购的wok连锁店就雇用了近三百名华人员工，餐馆后厨几乎是华人的天下。华人劳工可享受和西班牙本地工人一样的待遇，还有全额保险、双薪度假等福利甚至协助员工办理亲属来西等。这些优惠政策自然大大吸引华工入职。

    vips集团自收购wok以后，华人员工一直由一名华人经理管理，由于后来出现种种不利于公司管理的举动，令公司感到管理上出现了障碍，一直分管各分店跑堂的总经理彼德罗，就是在这样一种混乱状态下，介入了一直属于华人管理的厨房工作。由此矛盾激化，逐渐演变成帮派、权利纷争。

    这次华工罢工直接导致十四家wok店关门停业，即使面对如此巨大的经济损失，vips集团却仍对华工采取安抚态度，他们按照公司管理法规开除了十四名下令停工的厨师长，但与此同时亦对当日因服从厨师长命令不上班的华工，采取了继续留用的政策。

    不管这次事件中调度华人厨师长的法律责任如何，上述的华工管理方式和态度应予正面评价。主流社会企业主动多聘华人员工以至华人投入主流社会企业工作日多，无疑都是好事，这不单可增加海外华人的就业机会和选择，同时也有助于华人融入主流社会，因此只要工作环境完善，有关的华人员工实应好好利用这些机会，吸收主流社会文化，在平等的原则下提高自己的社会地位，改善自己的生活条件。